Diseño instruccional efectivo
Mejore el desempeño de su empresa con un programa instruccional en línea, diseñado según los objetivos del negocio y los resultados que busca la formación.
Trabajamos junto a cada cliente para definir su estrategia de capacitación.
Los ayudamos a identificar —entre una serie de variables— sus necesidades de desarrollo profesional, los desafíos del negocio, el perfil de quienes aprenden y los resultados esperados.
Ciclo de vida del courseware
Este enfoque global y sistemático atraviesa todas las etapas del ciclo de desarrollo del courseware de Actívica.
PASO 1
Definir objetivos de negocio y métricas de desempeño
El e-learning es efectivo solo si es consistente con los objetivos del negocio y ayuda a la organización a resolver problemas. Una vez definidos los objetivos de la empresa, Actívica establece métricas para vincularlos con resultados de aprendizaje específicos y alcanzables. Ese proceso revela las brechas de desempeño que se cierran con programas diseñados a medida.
PASO 2
Identificar a las personas usuarias
Como cada persona aprende con ritmos y enfoques distintos, es vital identificar los atributos clave de la audiencia (por ejemplo, edad, características socioculturales, nivel de manejo de las nuevas tecnologías, habilidades y conocimiento previo del tema). En Actívica ayudamos a comprender los perfiles de aprendizaje que conviven en la organización.
PASO 3
Reunir el conocimiento especializado
El equipo de diseño instruccional ayuda a capturar el cuerpo de conocimiento de la organización, en reuniones con las personas expertas en el tema y relevando la información de las áreas clave del programa. Si el cliente entrega los documentos de diseño instruccional, este paso se saltea.
PASO 4
Diseño instruccional
Con los objetivos y el contenido definidos, Actívica se ocupa de que el curso sea relevante, conciso y efectivo. Aprovechando la tecnología multimedia, los guiones instruccionales (o storyboards) se escriben con un enfoque centrado en quien aprende, que lo ubica en el medio de la experiencia. El objetivo es motivar y optimizar la retención del conocimiento.
PASO 5
Desarrollo
La experiencia de uso tiene que ser atractiva e intuitiva, porque solo así se sostiene la atención a lo largo del curso. Para lograrlo usamos técnicas de interacción y materiales multimedia de última generación, siempre teniendo en cuenta los recursos tecnológicos de quien va a usar el curso (hardware, software y conectividad).
PASO 6
Implementación SCORM/xAPI (TinCan) y despliegue en el LMS
Actívica garantiza el cumplimiento de Sharable Content Object Reference Model (SCORM). Los cursos se ejecutan sin problemas en cualquier sistema de gestión del aprendizaje (LMS), propietario o de código abierto, disponible en el mercado. Las personas acceden de forma rápida y segura, y autoevalúan su progreso para un análisis y una valoración posteriores.
PASO 7
Evaluación del programa y ajustes
Para validar la efectividad y la relevancia del contenido entregado por e-learning, el desempeño se evalúa con feedback inteligente de manera regular, y así se mide el grado de éxito al practicar el conocimiento adquirido. Esa información es vital para medir el retorno de la inversión (ROI) del programa y para sostener una mejora permanente de la calidad.